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企业严格坚持“五项制度”增强干部选拔任用工作透明度
  时间:2013-04-22  点击量:   
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    近日,企业干部考核小组到属下各单位组织民主测评和个别谈话,对近期拟提拔的28名技术人员(含一般管理岗位晋级人员19名)进行考察。该企业近年来一直严格坚持“五项制度”,进一步增强了干部选拔任用工作透明度,有力的提高了干部工作的规范化、科学化水平。
  一是坚持初始提名制,实现推荐干部广泛参与。严格按照基层单位党组织推荐、企业领导干部推荐和干部个人自荐等方式进行提名,切实把干部选拔任用的初始提名权交给了广大干部群众。该365bet官网平台干部部根据初始提名,按照干部任职条件进行初审,再提交综合意见和建议给主管领导审议。通过改进提名方式,选人用人公信度和干部群众的满意率有了明显的提高,有效落实了干部群众的选择权。
     二是坚持严格考察制,实现考察干部阳光操作。组织干部考核组对拟提拔的干部进行民主测评,考察组从德、能、勤、绩、廉等5方面制定测评表,由职工群众对考察的干部进行无记名投票。并让参与的广大干部群众了解推荐考察工作,有效的落实了知情权。这种民主测评结果在干部选拔使用中的应运,不仅使“能干事、敢干事、干成事”的干部得到了重用,同时激发了干部“想干事、愿干事”的热情,企业的这一用人导向也得到了广大干部群众的好评。干部群众满意度作为考核评价的重要标尺,充分保障和扩大干部群众对提拔干部的知情权、参与权、表达权和监督权,切实增强了干部考核任用的透明度。
     三是坚持征求意见制,实现选拔干部层层把脉。为避免选人用人上的失误,选出德才兼备、群众公认、实绩突出、作风扎实的干部,365bet官网平台干部部对提出的拟任人选,分别征求分管领导和分企业、项目部主要领导的意见,并征求企业纪委、审计和信访等执纪执法部门的意见、建议。同时,在干部考察时,分别对所在分企业、项目部的职工群众进行个别谈话,征求他们的意见,有效的落实了干部群众的参与权。
     四是坚持无记名票决制,实现任用干部民主决策。全面实行任用干部票决制度,在365bet官网平台委员会议上,对中层以上拟新提拔的干部和拟调整交流干部采取无记名投票的方式进行表决。参加会议的人员,根据讨论情况、干部的表现和自己的意愿,明确表达自己的真实意见。通过票决制的实施,进一步扩大了民主,增强了决策工作的透明度。
    五是坚持任前公示制,实现任用信息公开透明。为提高干部选拔任用工作中的知情权、选择权和监督权,加强民主监督,实现干部任用公开透明,全面落实了领导干部任前公示制。近年来,该企业对365bet官网平台委员会议表决同意的新提拔、平级转任重要岗位的干部,全部进行任前公示,有效防止了“带病提拔”现象发生,提高了干部选拔工作的民主化、公开化程度。(郭军星 刘力)
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